các dạng đề writing task 2

"Khi tôi đang liên tục quạt mát dưới cái nắng oi bức, người hướng dẫn viên địa phương hỏi: "Có một cách để hạ nhiệt ngay lập tức. Bạn có muốn thử không?". Có phải tôi đã sai khi gật đầu? Được sự hướng dẫn của anh, chúng tôi đã đến khu vực chơi tàu lượn siêu tốc. Trong khi còn đang do dự vì tiếng cọt kẹt của đường ray gỗ và tiếng la hét của những người đi đầu tiên, thanh an toàn đã hạ xuống. Tôi không nhớ nhiều về hai phút tiếp theo. Mồ hôi chảy xuống lưng tôi nguội dần, cánh tay tôi nổi da gà, thế là tôi đã chống chọi được với cái nóng" - lần đầu trải nghiệm tàu lượn siêu tốc ở đảo Hòn Thơm được phóng viên Kim miêu tả rất sinh động.

Các cô gái trong trang phục truyền thống cùng thể hiện các làn điệu ca nhạc tài tử gây ấn tượng cho du khách

Cuộc di dân vạn dặm chỉ chấm dứt khi cách đây hơn 40 năm họ rời sông Đà - huyện Mường Tè để đến Nậm Sơn - Mường Nhé lập bản. Và cách chọn đất dựng làng có nét tương đồng với người Thái - tức vừa bám rừng, vừa gần các dòng sông để tận dụng săn bắt, hái lượm đồng thời khai thác thủy sản. Thêm nữa, nhờ được sự hỗ trợ của nhà nước nên chất lượng cuộc sống đồng bào ngày một cải thiện, sung túc hơn. Đặc biệt, dân số tuy tăng trưởng nhưng nếu tính chung số lượng người Si La đang sống tập trung tại huyện Mường Tè và Mường Nhé cũng chỉ dưới 1.000 người. Vậy nên, hiện nay, họ là một trong 5 dân tộc gồm Ơ Đu, Brâu, Rơ Măm, Pu Péo và Si La có dân số dưới 1.000 người - ít nhất Việt Nam.

Dự kiến, HEF 2024 sẽ có nhiều hoạt động gắn liền với doanh nghiệp; sự tham dự của lãnh đạo Chính phủ, lãnh đạo bộ ngành trung ương; đại diện các cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự; các địa phương nước ngoài; các định chế tài chính quốc tế (World Bank, IFC, ADB...). Ngoài ra, có các nhà quản lý và lãnh đạo các địa phương nước ngoài đến từ 25 quốc gia; doanh nghiệp trong nước và ngoài nước, khoảng 50 chuyên gia trong nước cũng như chuyên gia ở các quốc gia.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).

Theo kết quả khảo sát tại 300 doanh nghiệp đang hoạt động tại TP.HCM, có tới 18,67% doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng. Các nguyên nhân chủ yếu: lao động không đáp ứng các yêu cầu của doanh nghiệp (chiếm 68,66% tổng số lượt bình chọn); chế độ phúc lợi như tiền lương, tiền thưởng thấp (chiếm 20,9%); điều kiện làm việc như môi trường làm việc, an toàn lao động, chế độ quản lý... (chiếm 5,97%) và các lý do khác (chiếm 4,48%).